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Sobre nós

 

HISTÓRICO SOFTPLACE

A SOFTPLACE surgiu em 1999 com o objetivo de suprir uma necessidade de mercado no setor de padronização, assistência técnica e remanejamentos de mobiliário corporativo.

Ao longo dos anos, a SOFTPLACE conquistou a confiança de um grupo de renomadas empresas como Vale, Gerdau Açominas, Belgo Mineira, TJMG, Usiminas, Braskem, Cenibra, CSN, Petrobras, dentre outras – sendo, em alguns desses casos, fornecedora exclusiva. A área de atuação da SOFTPLACE abrange os seguintes estados: MG, ES, BA, PA, MA, MS, SP e RJ.

Contamos, hoje, com importantes parceiros:

• TECNOFLEX, fornecedora de mobiliário para escritório e pioneira no investimento em controle de qualidade e ambiental;

• CAVALETTI, uma das maiores empresas do segmento de poltronas e cadeiras;

• ARKFLEX, referência no mercado de divisórias retráteis;

• CLASSICA, liderança no mercado de clássicos de design assinado;

• FLEXMODULAR, experiência e qualidade em sinalização corporativa.

 

 

A SOFTPLACE realiza desde a elaboração de layouts, remanejamentos e assistências técnicas homologadas a consultorias em projetos relacionados ao planejamento de instalações, manutenções preventivas, organização de almoxarifados e controle patrimonial por RFID. Tudo isso de forma sustentável e totalmente personalizada. Assim, os arquitetos e decoradores podem contar com suporte individualizado para o atendimento aos seus projetos.

Todos os produtos Softplace, como auditórios, divisórias piso-teto e retráteis, estações de trabalho, cadeiras operacionais e executivas, estão em total conformidade com as normas exigidas pela Medicina e Saúde do Trabalho.

 

MISSÃO

Oferecer ao mercado produtos e serviços, envolvendo móveis em geral, móveis para escritórios, divisórias, revestimentos, objetos para decoração, montagens, remanejamentos e placas de identificação, sendo consistentes e de reconhecida qualidade, capazes de atender a necessidade e satisfação dos nossos clientes.

 

POLÍTICAS, PRINCÍPIOS E VALORES

Ética

• Desenvolver relações respeitosas com os parceiros, fornecedores e clientes, baseadas em comportamentos adequados e justos;
• Estar sempre em dia com as obrigações e cumprir rigorosamente a legislação vigente.

Mudanças

• Considerar as mudanças como um bem, um fator inerente ao negócio e ao momento.

Valorização do Funcionário

• Valorizar funcionários para que se sintam plenamente realizados e motivados a desempenhar corretamente suas funções;
• Desenvolver um ambiente de trabalho para que as pessoas se sintam bem e reconhecidas;
• Incentivar novas idéias e valorizar a transparência nas ações e confiança plena.
• Garantir a segurança do funcionário no trabalho.

Administração

• Determinar estratégias e mobilizar mudanças através da liderança executiva. Converte-las em processos contínuos para se tornar tarefa de todos, além de medí-las e gerenciá-las;
• Equilibrar objetivos de longo prazo com objetivos financeiros de curto prazo;
• Investir em processos críticos para aumentar a produtividade e manter o funcionamento na empresa.

 Econômica

• Operar a empresa sobre base financeira sólida, compatível com o crescimento sustentável, de forma a proporcionar oportunidades profissionais e recompensas financeiras para os nossos funcionários e para os sócios.

Social

• Operar a empresa entendendo seu compromisso social e promovendo o bem estar e a melhoria da qualidade de vida dos nossos funcionários e da comunidade em geral.

 

VISÃO

Continuar sendo referência no Brasil como modelo de excelência no comércio de móveis em geral e soluções para o setor, destacando pelo fornecimento de produtos e serviços de qualidade, pela equipe qualificada e motivada, e pelo retorno financeiro dentro na nossa área de atuação.